صفحات : 27
حجم فایل : 1098
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 11000 تومان
صفحات : 37
حجم فایل : 736
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 12000 تومان
صفحات :
حجم فایل : 633
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 9500 تومان
صفحات : 41
حجم فایل : 703
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 12000 تومان
صفحات : 26
حجم فایل : 711
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 10000 تومان
صفحات : 30
حجم فایل : 700
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 11000 تومان
صفحات : 23
حجم فایل : 657
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 10000 تومان
صفحات : 34
حجم فایل : 734
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 12000 تومان
صفحات : 34
حجم فایل : 1141
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : اقتصاد
مبلغ : 12000 تومان
صفحات : 40
حجم فایل : 1191
فرمت فایل : ppt
گروه فایل : علوم انسانی
مبلغ : 12000 تومان
صفحات : 44
حجم فایل : 624
فرمت فایل : pptx
گروه فایل : مدیریت
مبلغ : 15000 تومان
You are unauthorized on Surfe.be
×
Sign in
Sign up
انتخاب همه توضیحات
فرمت فایل : pptx
تعداد صفحات : 43
حجم فایل : 1666
گروه فایل : مدیریت
توضیحات:
پاورپوینت دانلودی حاضر، که بصورت بسیار کامل، شکیل و قابل ویرایش تهیه شده به آسانی قابل تبدیل به فرمتهای دیگر مانند ورد می باشد. این پروژه با عنوان سازمانها به عنوان سیستم های باز که فصل چهارم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه و اقتباس دکتر حسن میرزائی اهرنجانی (از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد) می باشد همراه با تصاویر مربوطه است.
فهرست مطالب
سیستم باز
ویژگی همه سیستم ها را چگونه می توان مشخص نمود؟
تبادلات سیستمی
تبادل میان سیستم و محیط
تقسیم بندی های سازمانی
سازمانها به عنوان سیستم های سایبرنتیک (سیستم بسته)
ترموستات نمونه ای از سیستم خودکنترلی سایبرنتیک
تعاریف بنی گِر از برنامه
نقش فرد در سیستم سایبرنتیک
مدل انتزاعی سیستم سایبرنتیک
اجزای سیستم انتزاعی سایبرنتیک
اجزای مدل انتزاعی سیستم سایبرنتیکی
سطح مهم مدل سایبرنتیک
نمونه های تجزیه و تحلیل از بازخورهای سیستم اصلی و فرعی
مثال در سیستم جزئی
مثال در سیستم کلی
سازمانها به عنوان سیستم های دارای ارتباط ضعیف
تفاوت ارتباط ساختاری و رفتار واقعی
کاربرد مهم تصورارتباط ضعیف ففر و سالانسیک
ویژگی های سیستم باز
مرز سازمانها
آنتروپی مثبت یا منفی
سازمانها به عنوان سیستم های سلسله مراتبی
بررسی خردگرایی یا کاستی گرایی سیستم های پیچیده
طراحی سیستم ها
طبقه بندی بیر از سیستم ها
نظر اشبای در مورد سیستم های پیچیده
سیستم های فوق العاده پیچیده و احتمالی
سینرژی
چالشی که طراحان سیستم با آن روبرو هستند
نگرش اقتضایی
هماهنگی عاملی برای عملکرد مؤثرتر
عدم قطعیت محیط
مدل سازمانی ویک
همچنین ببینید
قسمتی از متن:
سیستم باز به این معنی نیست که سازمان با محیط صرفا درگیر تبادل هستند بلکه تبادل را اساس و لازمه بقای سیستم میداند. سیستم باز در پی جنگ جهانی دوم به عنوان بخشی از جنبش فکری پدید آمد این جنبش فکری در مهندسی سیستم ها و پژوهش عملیاتی کاربرد دارد و ایجاد تحول در مطالعه سازمانها و ارتباط بیشتر رشته های علمی را در پی داشت. بنیانگذار نظریه عمومی سیستم ها که باعث تقویت نگرش سیستمهای باز شد لودویگ بود که به شاخه شاخه شدن رشد علوم توجه داشت.
برتالنفی و همکاران معتقد بودند مفاهیم معین میتواند با طیف وسیعی از علوم ارتباط داشته باشد. و بسیاری از مهمترین مفاهیم مورد مطالعه دانشمندان ( ذرات داخل هسته - اتم - سلول - مولکول -اندام - موجود زنده - ارتباطات محیط زیستی - گروهها- سازمانها- جوامع و منظومه شمسی ؛ و به عقیده میلر هفت سطح اصلی سیستم های زنده عبارتند از : سلول - اندام - موجود زنده -گروه - سازمان -جامعه - سیستم ماوراءالطبیعه) همگی تحت سرفصل سیستمها جمع می شوند.
نظریه پردازان عمومی ، اصرار دارندکه سلسله مراتب ، ویژگی مهم سیستم های پیچیده است البته به شکل سلسله مراتب خوشه ای یا سطحی نه به شکل قدرت یا جایگاه اجتماعی !
اکنون 2 نظریه ی سلسله مراتب و ارتباط آزاد را برای طرح ویژگی سیستم های پیچیده ترکیب میکنیم .
ارتباط میان اجزا سست تر از ارتباط و وابستگی های مستقیم درونی چارچوب اجزا است . مثلا ارتباط داخل یک دانشکده قویتر از ارتباط میان چند دانشکده است .
این تمایل برای ارتباط مبنای یک اصل مهم یعنی طراحی سازمان است .
وقتی سیستمهای فرعی، شکل زیر مجموعه های باثبات را میگیرند ، ( واحدهایی که بدون توجه مستمر سیستم ای بالاتر قادر به حفظ خود هستند ) در ان صورت اشکال سلسله مراتبی نسبت به دیگر سیستم ها برتری دارد .
.
سازمانها به عنوان سیستم سایبرنتیک عمل می کنند که البته ممکن است پیچیده هم باشند اما گفتیم در سیستم های سطح بالاتر ویژگیهای سیستم پایین تر هست .
سازمانها به عنوان سیستم باز عمل میکنند و قادر به خودنگهداری بر مبنای میان دادها از منابع محیط هستند که میان داده ها برای بقای سیستم ضروری است .
منبع گرمایی در سیستم سایبرنتیک را به عنوان یک جزئی از سیستم رادر نظر بگیرید ؛ که خود یک سیستم باز نیست . چون این منبع قادر نیست سوخت دریافتی را برای تعویض یا تعمیر عناصر خودش به کار گیرد . یعنی با داده های دریافتی قادر به حفظ بقای خودش نیست .
.
مبلغ : 15000 تومان
You are unauthorized on Surfe.be
×
Sign in
Sign up
دسته بندی | علوم اجتماعی |
بازدید ها | 3 |
فرمت فایل | pptx |
حجم فایل | 197 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 50 |
این تحقیق در مورد مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، و.و منابع می باشد.
فهرست
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمان ها 3
مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری. 4
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری. 7
ویژگیهای افراد خلاق و نوآور. 8
ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی. 12
اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان. 13
ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه 14
مثالی از نوآوری در تصمیمگیری. 41
مقدمه
خلاقیت عملکردی برگرفته از دانش، کنجکاوی، خیالپردازی و ارزیابی است. هرچه دانش و کنجکاویتان بیشتر باشد، ایدهها و الگوهای بیشتر و درنتیجه محصولات و خدمات نوآورانهتری خلق میکنید. اما دانش بهتنهایی باعث ایجاد الگوهای نو نمیشود. روشهای مختلف باید از صافی آزمون و خطا بگذرند. سپس ایدههای نوظهور باید ارزیابی و به ایدههای کاربردی تبدیل شوند. خلاقیت درواقع فرایند است.
تعریف خلاقیت
خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایدههای کاربردی جدید است.
تلاشهای خلاقیت وسیلهای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.
تعریفهای بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی میکنیم:
طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسلهای از مسائل کوچک و بزرگ است.
به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافتهای جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.
لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشهها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید، تعریف کرده است.
از تعریفهای عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایدهها، رهیافتها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم .
خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است .
امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند .
موسسات و سازمانهای تول
درباره این سایت